Få testet dine finalekandidater med TT38
– Evidensbaseret talenttest og sparring, der hjælper dig til at træffe det rigtige valg.
Få testet dine finalekandidater med TT38
– Evidensbaseret talenttest og sparring, der hjælper dig til at træffe det rigtige valg.
Optimer din rekruttering med talenttesten TT38
Performance og kultur er afgørende i en ambitiøs virksomhed, og ansættelsen af den rette medarbejder er en vigtig forudsætning for succes.
CV og samtaler alene giver ikke det fulde billede. Med den danskudviklede, evidensbaserede talenttest TT38 får du et nuanceret beslutningsgrundlag, så du forstår, hvordan kandidaten vil fungere i praksis – både i opgaveløsningen og i samarbejdet med teamet og organisationen.
Det giver dig et mere oplyst grundlag for at vurdere både potentiale og risici, før du træffer din endelige beslutning.
Når kandidaten ikke matcher 100 %, hjælper jeg dig med at få enderne til at nå sammen
Den perfekte kandidat findes sjældent, og det er ikke altid hensigtsmæssigt at vente på, at vedkommende dukker op. I stedet handler det om at skabe de bedst mulige forudsætninger for, at netop denne kandidat og organisationen lykkes. I sparringen får du konkret input til, hvordan kandidaten kan løfte opgaven og fungere godt i din virksomhed.
Jeg bidrager med:
• Input til dit stillingsopslag
Hvis du ønsker det, sparrer jeg på stillingsopslaget og den profil, I søger. Formålet er at gøre krav, ansvar og succeskriterier tydelige, så I tiltrækker de rette kandidater fra start.
• Gennemførelse af talenttest og samtale med dine finalekandidater
Vi får udfoldet rapportens data i relation til stillingsopslaget. Det giver et realistisk billede af, hvordan kandidaten sandsynligvis vil fungere i rollen – både i opgaveløsningen og socialt i teamet.
• Sparring og rådgivning til beslutning og onboarding
Du får sparring, der reducerer bias. Vi drøfter styrker, opmærksomhedspunkter og hvordan en kandidat, der ikke matcher 100 procent, alligevel kan lykkes gennem den rette ledelse og onboarding. Du får også klarhed over, hvad kandidaten typisk har brug for fra dig som leder. Herunder hvordan du sikrer en stærk onboarding, i hvilken grad medarbejderen er krævende at lede og hvordan du leder medarbejderen bedst muligt.
Efter min feedback vil du vide:
• I hvor høj grad kandidaten matcher stillingen
• Hvilke evt. ledelsesmæssige udfordringer kandidaten kan give – og hvordan du håndterer dem
• Eventuelle mismatch, hvor der kan være udfordringer uden oplagte løsninger
• Hvilke evt. spørgsmål du bør stille i den afsluttende samtale
Priser
Kandidattest
Kr. 5.000
ekskl. moms
Prisen er v/brug af jeres stillingsopslag, test og samtale med kandidaten.
Møderne er telefonisk og/eller online.
Mødet med kandidaten er online.
Ønskes der sparring og rådgivning til stillingsopslaget er timeprisen kr. 975 ekskl. moms.
TILBAGEMELDING TIL DIG
Kr. 1.150
ekskl. moms
Prisen er pr. time. Der afregnes for mødetid og min forberedelse til mødet.
1 kandidat er typisk 1 – 2 timers forberedelse og 1 times møde. 2 kandidater lidt hurtigere i gennemsnit.
Mødet er online eller i Aarhus-området. Evt. tillæg for kørsel aftales på forhånd.
Sådan foregår processen:
1️⃣ Indledende møde: Jeg får forståelsen for den rolle og kontekst, som kandidaten skal indgå i hos jer, så jeg kan lede efter de retter talenter og motivation i test og samtalen efterfølgende. Jeg kan også hjælpe med input til dit stillingsopslag eller får udleveret Jeres.
2️⃣ Kandidatudvælgelse: Når du har dine finalekandidater, sender du mig deres kontaktoplysninger.
3️⃣ Tryghed i processen: Jeg kontakter kandidaterne for at informere dem om testen og interviewet, så de føler sig trygge i processen. Der aftales tidspunkt for mødet hvis muligt.
4️⃣ Test af finalekandidater: Kandidaterne gennemfører testen online. Jeg sikrer, at testene er valide. Såfremt testen skal tages om, er det uden beregning.
5️⃣ Individuelt interview: Hver kandidat får personlig feedback på sin test. Jeg stiller uddybende spørgsmål, så vi får det bedste billede af deres match til stillingen. Mødet varer 1-1½ timer.
6️⃣ Tilbagemelding til dig: Vi afholder vores møde, hvor jeg giver samlet tilbagemelding på jeres kandidat og/eller kandidatfelt
Mit mål er ikke at vælge for dig – men at give dig et så klart og objektivt billede af, hvordan hverdagen vil være, hvis din kandidat blev ansat.
Sådan foregår processen:
1️⃣ Indledende møde: Jeg får forståelsen for den rolle og kontekst, som kandidaten skal indgå i hos jer, så jeg kan lede efter de retter talenter og motivation i test og samtalen efterfølgende. Jeg kan også hjælpe med input til dit stillingsopslag eller får udleveret Jeres.
2️⃣ Kandidatudvælgelse: Når du har dine finalekandidater, sender du mig deres kontaktoplysninger.
3️⃣ Tryghed i processen: Jeg kontakter kandidaterne for at informere dem om testen og interviewet, så de føler sig trygge i processen. Der aftales tidspunkt for mødet hvis muligt.
4️⃣ Test af finalekandidater: Kandidaterne gennemfører testen online. Jeg sikrer, at testene er valide. Såfremt testen skal tages om, er det uden beregning.
5️⃣ Individuelt interview: Hver kandidat får personlig feedback på sin test. Jeg stiller uddybende spørgsmål, så vi får det bedste billede af deres match til stillingen. Mødet varer 1-1½ timer.
6️⃣ Tilbagemelding til dig: Vi afholder vores møde, hvor jeg giver samlet tilbagemelding på jeres kandidat og/eller kandidatfelt
Mit mål er ikke at vælge for dig – men at give dig et så klart og objektivt billede af, hvordan hverdagen vil være hvis din kandidat blev ansat.
Du får masser evidensbaseret data i rapporten?
Rapporten indeholder ca. 21 sider med grafer og uddybende tekster.
Se de vigtigste grafer fra rapporten lige her
UDTALELSE FRA KUNDE
Edita Sørensen, Ejer af Hustjenesten
Jeg var heldig at møde Charlotte undervejs i udviklingen af vores virksomhed. De anbefalinger, jeg havde fået om hendes kompetencer, viste sig at holde fuldt ud.
Hele forløbet – både behageligt og professionelt – skabte en stor ro i maven, da vi skulle finde den rette kandidat til virksomheden.
Vi begyndte med en talenttest af mig, så vi kunne finde det rigtige match – både personligt og professionelt. Charlottes tilgang gav en rigtig god forståelse og indsigt i både arbejdsmetoder og betydningen af talenttesten.
Jeg følte mig tryg hele vejen – Charlotte holder, hvad hun lover, og følger op som aftalt. Jeg vil til enhver tid vende tilbage for at få hendes professionelle hjælp.
Ikke mindst sætter jeg stor pris på hendes charmerende personlighed og rare, direkte kommunikation
Charlottes vejledning og rådgivning er i høj grad anbefalelsesværdig.
Konkrete udbytter hos nogle af kunderne:
Kunde: Ejerleder inden for servicesektoren
Helt rette kandidat til lederstilling kom i anden ansøgningsrunde.
Ejerleder skulle bruge en ledende medarbejder til en forretningskritisk stilling.
1. kandidat ville kunne udfylde dele af den brede rolle men slet ikke store dele af yderst relevante opgaver.
Runde 2 var den rette kandidat men havde relevante opmærksomhedspunkter for at ejerelderen kunne onboarde og tilknytte medarbejderen.
Udbytte af test og min sparring:
Ejerlederen fik rette kandidat ansat i ledende stilling og fik indsigt i, hvordan den kandidaten ville få de optimale forudsætninger for at skabe succes og trives. Særligt onboardingen kan skabe en skæv start og dermed en potentiel opsigelse fra en af parterne.
Undgik: Fejlansættelse af en kommende leder, der skulle håndtere og have indsigt i forretningskritiske informationer og kunder. Spilde penge men især tid og energi i en ekstrem travlt periode ved at ansætte den forkerte. Og i runde 2 ved at den rette ville søge videre ret hurtigt.
Kunde: Direktør af virksomhed indenfor webshop og B2B salg
Havde 2 relevante finalekandidater til test til nøgleopgave i ordrehåndteringen.
Kunden fik sammenligning og forskelligheder frem i lyset via testen.
Begge kunne udføre rollen og opgaverne men ud fra vidt forskellige ledelsesbehov. Et oftest usynligt område i samtalefasen.
Udbytte af test og min sparring:
Kunden kunne nu vælge den, der passer allerbedst til hans ledelsesstil og fik viden om opmærksomhedspunkter til hverdagen samt vigtige input til onboardingen, så de havde optimale vilkår for at få succes med ansættelsen.
Undgik: Skæv match ift. ledelse og ny ansøgningsrunde samt tab af salg/langsommere kundehåndtering grundet underbemanding
Kunde: Forstander for bosted for unge
Havde en intern kandidat, som skulle undersøges som kommende kandidat til en ledende stilling. Skulle også kunne godkendes af bestyrelsen.
Testen og min samtale viste, at kandidaten med nogle justeringer og under rette ledelse kunne varetage rollen og opgaverne tilfredsstillende og var meget motiveret for skiftet.
Den tilpassede rolle var godkendt at forstanderen og jeg fremlagde kandidaten for bestyrelsen. Også godkendt derfra.
Udbytte af test og min sparring:
Forstanderen kunne ud fra test og min sparring køre medarbejderen over i den tilpassede rolle i passende tempo. Medarbejderen var også bevidst om egne tiltag for at blive en succes i rollen.
Undgik: At bestyrelsen antog inhabilitet i ansættelsen eller at medarbejderen ikke kunne advancere for at tilgodese bestyrelsen og dermed potentiel søge andre udfordringer uden for organisationen. Derudover undgik de, at medarbejderen blev overvældet af opgaver, som han faktisk ikke havde kompetencer til eller trives med.
Hvorfor Charlotte?
I mere end 25 år har jeg hjulpet mennesker og virksomheder med at skabe resultater gennem kompetent rådgivning og sparring.
Jeg ved, hvad det vil sige at præstere, have ansvar for resultater og leverancer. Og jeg ved, hvor stor betydning det har at have de rette mennesker på de rette pladser.
I ca. 20 år var det som ansat i komplekse organisationer som TDC og ISS Facility Services, hvor jeg arbejdede med B2B-salg og kunder i den tunge ende af dansk erhvervsliv, herunder Grundfos, Danfoss og Salling Group.
I 2020 blev jeg selvstændig og har siden 2021 testet både C-level, ledere, specialister, medarbejdere, soloselvstændige og jobsøgende.
Fagligt er jeg certificeret og masteruddannet i TT38 talenttesten. Derudover har jeg en HD i Ledelse og Organisation med fokus på strategi og adfærdspsykologi samt uddannelse som coach, terapeut og certificeret mentaltræner.
Jeg kombinerer forretningsforståelse med indsigt i adfærd og motivation. Det betyder, at du får sparring, der er både analytisk funderet og i et sprog, du kan forstå, så du kan træffe en velovervejet beslutning.
Jeg hjælper dig ikke med at finde den 100% perfekte kandidat, men med at træffe en kvalificeret beslutning og under hvilke rammer, kandidaten kan lykkes.
FAQ – Ofte stillede spørgsmål
Det praktiske
Kontakt mig så hurtigt i processen som muligt, så vi sikrer os deadlines til evt. opsigelse i kandidatens nuværende ansættelse.
Vi afstemmer hvor meget jeg skal bidrage med og hvornår.
Afhængig af kandidaternes og vores kalenderne kan der være brug for lidt fleksibilitet omkring tilmeldingsmødet/møderne med dig i slutspurten.
Hastesager: Kan klares på 3 dage forudsat kalenderen hos kandidat, dig og mig kan tilpasses.
Normal proces: Afsæt helst minimum 1 uge fra jeg modtager mail fra dig med kandidatens navn, mail og mobilnummer på kandidaten/kandidaterne til du har booket møde 2 med kandidaten. Så har jeg haft mødet med kandidaten og derefter tilbagemeldingsmødet med dig inden for den uge. Alternativt hurtigt svar om at flytte dit møde med kandidaten.
Når du har besluttet dig for at gå videre med kandidaten:
Du mailer mig kandidatens navn, mail og mobilnummer, jeg kontakter straks kandidaten, fortæller lidt om testen og skaber tryghed og forventningsglæde til kandidatens møde med mig samt aftaler tidspunkt for mødet. Efter samtalen sender jeg link til testen, som tages online.
Du bliver informeret undervejs, så du har ro i maven på at det hele forløber planmæssigt. Jeg booker vores møde, så snart mødet med kandidaten er booket.
Hvordan adskiller TT38 sig fra andre tests?
Der bruges utallige tests til at kvalificere rekrutteringsfasen. Mange af dem lover i overskriften de samme resultater men faktum er, at de er meget forskellige. Og udfaldet er langt fra det samme.
Testen er ret unik, men jeg har udvalgt nogle af de vigtigste.
TT38 er en evidensbaseret test med høj validitet – det kan du også læse om mange andre test. Men “høj” er et relativt begreb. TT38 er på ca. 94% og dermed p.t. den test, der har den højeste validitet.
TT38 er dansk udviklet og bruges globalt. Det er altså ikke en udenlandsk kultur, der er fordansket.
Testen viser dig, hvad det tager 2 år for en god leder at forstå og en ikke-menneskekender-leder 5-6 år at forstå.
Mange tests laver en profil. Men mennesker er ikke profiler, der er ikke uanceret nok. I TT38 kan kandidaten have modsatrettede talenter f.eks. være positiv men også vurderende (kritisk). Alle profiler er unikke og det gør, at du som leder får nuancerne til at forstå din evt. kommende medarbejdere i dybden.
Derudover har TT38 en dybde og en detaljeringsgrad, som er helt særlig og sikrer dig mod masser af bias-faldgruber under samtalerne.
Den har mange konkrete grafer, som giver dig som leder en god forståelse for din evt. kommende medarbejder – meget anvendelig i jeres hverdag til at skabe resultater og trivsel.
Testen hjælper dig også med relevant viden til, hvordan du optimalt onboarder medarbejderen efterfølgende, som er helt essentielt for at du får løst de opgaver, som stillingen var tiltænkt.
Jo hurtigere de falder til i din organisation både fagligt og personligt, jo hurtigere kommer resultaterne. OG din mulighed for at tilknytte medarbejderen længst muligt er også stærkt forbedret. Det kan du sikre med en test af finalekandidater.
Skal jeg selv ha' taget testen først for at forstå dine input omkring kandidaten
Det er optimalt, fordi jeg kan matche kandidaten i lagt højere grad til dig, hvis du er lederen.
Men jeg har jævnligt input- og sparringsmøder med nogen, der ikke selv kender testen overhovedet men forstår kandidatens profil alligevel.
Og alle har været positiv overrasket over TT38s mængde af relevante data som supplement til deres beslutning.
Hvilke virksomheder og roller er denne ydelse relevant for?
Jeg hjælper især små og mellemstore virksomheder, hvor lederen selv står for rekrutteringen – og ønsker professionel støtte i vurderingen af de sidste 1-3 kandidater.
Du behøver ikke have en HR-afdeling for at arbejde seriøst med rekruttering.
Jeg har erfaring med:
- Direktører og ejerledere i SMV’er
- Forstandere og institutionsledere
- Fagledere og mellemledere, der ansætter deres næste nøglemedarbejder
Her er denne ydelse er ikke relevant
Hvis du udelukkende har fokus på det faglige. Den skal ses som et supplement til det faglige, som du selv skal sikre dig er på plads.
TT38 er relevant, når du ønsker at kende kandidatens talenter for at bestride stillingen og hvordan du sikrer, at det ansættelsen bliver en succes for begge parter.
Talenterne viser dig, hvor kandidaten har let ved at udføre opgaver eller tilegne sig kompetencerne til det.
Har du spørgsmål eller en kandidat i tankerne – og vil du høre, hvordan det kunne se ud hos jer?
Så send mig gerne en besked eller et forslag til tidspunkt, hvis du ønsker et opkald.
Alle henvendelser sker i overenstemmelse med persondataloven og EU’s GDPR. Du kan læse mere her.