Talenttesten TT38

Et stærkt værktøj til personlig udvikling,  forretningsudvikling og en MASSE andet

Talenttesten er et værktøj til udvikling, performance og trivsel

I min virksomhed “Charlotte Ramskov” har jeg mange rigtig gode værktøjer, som jeg hjælper mine kunder med at bruge og bestemt også selv bruger.

Talenttesten TT38 er en af dem – og faktisk et af mine fortrukne værktøjer, når jeg hjælper med udvikling, performance og trivsel. 

Årsagen er blandt andet, at den er dansk udviklet af Talents Unlimited, er evidensbaseret og endda med høj validitet. Det er kun de færreste personlighedtests, der er det.

Talenttesten bruges globalt og er altså gennemprøvet, solid og velfunderet.

Derfor kan du også trygt stole på dens resultater og give den gas med at anvende den på alle mulige måder.

For det er nemlig en anden årsag til, at den er et af mine foretrukne værktøjer – at den har utallige anvendelsesmuligheder.

Nedenfor kommer bare nogle af dem, og jeg finder hele tiden flere måder. Du kan også læse mere på min profil på LinkedIn på #derforelskercharlotteramskovtt38.

 

Talenttesten TT38 er et virksomt værktøj til (f.eks.):

Strategisk for dig, der er soloselvstændig

Hvordan sikrer du solid strategi og udvikling i din virksomhed? 

Valg af den ideelle kunde og ydelser til din talentprofil.

Planlæg en kunderejse og værdikæde, som passer til dine talenter og ressourcer. 

Konkretisere evt. kompetencegab (også hvis du har et Advisory Board eller en bestyrelse).

Skabe optimale rammer for effektive arbejdsprocesser (og undgå overspringshandlinger. 

Sikre du har drive og energi på at drive din virksomhed, men også kan holde fri og glæde dig over at være selvstændig.

Udvikling til gavn for virksomheden, ledere og medarbejderne

  • Lederudvikling – hvilke talenter har du selv og hvornår skal du bruge rådgivere eller sparringspartnere. Lær at forstå hvordan din adfærd og kommunikation påvirker dine omgivelser og hvordan du kan justere. Læs mere i et af mine LinkedIn opslag lige her: (1) Opslå | Feed | LinkedIn

  • Medarbejderudvikling og bedre MUS-samtaler. Hvad motivere og driver medarbejderen, hvordan kan opgaverne i højere grad tilpasses medarbejderen i stedet for at få medarbejderen til at passe til opgaverne? (I nogle virksomheder er det 1. årsag til at medarbejderne rejser og så dårlig ledelse nr. 2)
  • Teamsudvikling herunder forståelse af kompetencerne og hvem kan hvad. Fordel ved dette er også at I opnår en styrkelse af teamets sammenhold og respekt for hinanden på en ny måde   
  • HR-udvikling – f.eks. talentudvikling, sammensætte de retteteams, ansætte de rette, understøtte forretningen i at have de rette kompetencer, når de skal bruges, hjælpe ledere med dilemmaer m.v. 
  • Forretningsudvikling – herunder konkretisere evt. kompetence-gab (også i jeres Advisory Board eller bestyrelse), understøtte CSR med medarbejdertrivsel og talentudvikling, talentbaseret ideudvikling (og effektiv eksekvering), kvalitetssikring, den fuldendte kunderejse (fordi de rette talenter er til stede i hele værdikæde), styrke kulturen (f.eks. plads og evner til gode diskussioner, som man ved skaber rammer for både bedre produktudvikling, mere trivsel, mere engagement og meget mere), skabe effektive arbejdsprocesser (og undgå overspringshandlinger)

Job- og rekruttering

  • Jobsøgning: Forstå din særlige talentpakke, dine drive styrker, dine motivationsstyrker m.v.  
  • Solid rekruttering herunder også sikre, at f.eks. kultur og værdier er et match (jeg er ikke rekrutteringskonsulent men kan sparre med dig, hvis du selv står for opgaven)
  • Optimal (talentbaseret) onboarding. Få metode og sparring til, hvordan du ca. kan halvere tiden for onboarding for dine medarbejdere

 

Sikre rette kompetencer er til stede

  • Sammensætning af de rette kompetencer i Advisory Boards og bestyrelser (besætte alle teamroller)
  • Tilstrækkelig med kritiske talenter til at sikre kvalitet
  • Tilstrækkelig med sociale talenter til at sikre medarbejdertrivsel og udvikling (i rette mængder)
  • Er jeres team(s) sammensat af de rette til opgaverne
  • Hvem har de talenter, der skal bruges i præcis den kontekst – rette opgave til rette medarbejder
  • Har min leverandør de rette kompetencer til opgaven

Mental sundhed

  • Mental sundhed herunder forstå dine evt. stress profiler men også talenternes behov for ”opladning af energi”.
  • Hvis du har været stresset, vil du forstå hvorfor og hvordan du undgår det bedst muligt fremover

 

medarbejdertalenttest

Personlig udvikling samt forståelse af sig selv og andre

  • Mental sundhed herunder forstå din stressprofil men også talenternes behov for ”opladning af energi”. Hvis du har været stresset, vil du forstå hvorfor samt hvordan, du undgår det bedst muligt fremover
  • Forstå egne eller andres blindes vinkler
  • Hvordan er din diskussionsprofil og hvordan kan du blive bedre til at kommunikere med andre (styrke evne til assertiv kommunikation)
  • Langt større forståelse (og rummelighed) for andre mennesker når de er ”anderledes med mig”
  • Finde modet til at være autentisk
  • Tør at træffe de rette beslutninger
  • Lære at sætte grænser på en konstruktiv måde
  • Holistisk er også et evidensbaseret talent, så er du holistisk eller spirituel, vil du forstå, hvordan dette talent påvirker dig og de muligheder, det bestemt også har. 
  • Og en MASSE andet. Alle talenter har en plusser og minusser – og begge dele er vigtigt at kende til.
Charlotte Ramskov er certificeret og har en master i TT38 talenttest

Benyt en certificeret konsulent til talenttesten TT38 – og gerne én med en master

 

Uanset hvor god og solid TT38 talenttesten er, er det ligegyldigt, hvis din konsulent ikke er kompetent til at analysere testen og/eller ikke kan formidle det til dig.

Jeg er certificeret i TT38 talenttesten samt har en master i den, som er den højeste opnåelige uddannelse inden for metoden.

Derudover har jeg masser af analyserede tests bag mig, og har, som mentaltræner samt coach & terapeut-uddannet, kompetencer til at forstå de dybere lag i testen og se måder, du også kan bruge testen på. Jeg bidrager også med forretningsmæssige muligheder med mine 20+ år i erhvervslivet og en HD i Ledelse og Organisation. 

    Charlotte Ramskov Johnsen tilbyder medarbejdertalenttest

    Det praktiske

    Jeg har kontor i både Hornslet i Syddjurs Kommune samt hos Officelab i Lystrup, som er i Aarhus Kommune.

    Der er således ca. kun 30 minutter fra kunder i f.eks. Aarhus, Skanderborg, Randers og Ebeltoft. Mange møder afholdes også som videomøder.

    Se priser og mere information på disse sider for ledere, medarbejdere, teams eller soloselvstændige eller kontakt mig direkte for en uforpligtende samtale.

    Hvis du er nysgerrig på at høre mere om, hvad talenttesten TT38 (og måske flere af mine andre værktøjer såsom mentaltræning) kan gøre hos dig/jer, så tag endelig fat i mig.

    Er du i tvivl om TT38 talenttest er det rette til dit behov, så spørg mig alligevel. For ved hjælp af den, kan jeg hjælpe med at finde løsninger på rigtig meget – du vil altid få et klart svar fra mig.

     

     

    Vil du vide mere om talenttesten?

    Lad os tage en snak om, hvordan talenttesten TT38 kan hjælpe dig eller jer. 

    Send mig gerne forslag til tidspunkter, hvis du ønsker et opkald i stedet for en mail.

    4 + 12 =

    Alle henvendelser sker i overenstemmelse med persondataloven og EU’s GDPR. Du kan læse mere her.