Samtaler og udviklingsforløb til medarbejdere
Til dig, der enten er leder, der ønsker hjælp til medarbejderes performance, trivsel eller afklaring om muligheder eller du selv er medarbejder, der ønsker det.
Samtaler og udviklingsforløb til medarbejdere
Læs videre uanset om du er leder, der ønsker hjælp til medarbejderes performance, trivsel eller afklaring om muligheder eller du selv er medarbejder, der ønsker det.
I har en fælles interesse i at lykkes
Når mennesker trives og fungerer, kan det mærkes i samarbejdet, i arbejdsglæden og i de resultater, der bliver skabt.
Uanset om du er leder med ansvar for medarbejdere, eller medarbejder, der oplever, at hverdagen ikke fungerer helt optimalt, handler det ofte om det samme: At få potentiale, trivsel og performance til at spille sammen i praksis.
Som leder har du ikke altid tiden eller de effektive redskaber til netop den konkrete medarbejdes situation og der kan jeg være den forlængede arm for jer begge. Der kan også være brug for en fortrolighed, som er bedst sker eksternt – det er ikke alt der bør deles mellem leder og medarbejder.
Som medarbejder kan det være en fordel, at du får hjælp udefra. Både når der er brug for ekstra fortrolighed men også at du får hjælp fra specialister, hvor kerneopgaver og kalender udelukkende er på at hjælpe og udvikle mennesker.
Jeg tilbyder fortrolige samtaler og målrettede udviklingsforløb, der skaber retning, konkrete redskaber og handling – til glæde for både både dig, der er medarbejder, leder og for jeres organisationen.
Hjælp til ambitiøse nøglemedarbejdere med udfordringer og/eller ønsker om udvikling, såsom:
– Højt arbejdspres evt. med stresssignaler
– Overspringshandlinger
– For mange uafsluttede opgaver
– Gentagne fejl, der kan undgås
– Kedsomhed eller manglende engagement
– Manglende trivsel i hverdagen
– Redskaber til at arbejde mere effektivt og med god energi
– Metoder til energistyring af dine arbejdsopgaver
– Redskaber til at styrke den mentale sundhed
– Talentafklaring for at justere arbejdsopgaver eller rolle
Inspiration til at komme i gang
Dig, der er Leder: Det er afgørende, at medarbejderen selv ønsker at få hjælp.
Dig, der er medarbejder: Det er afgørende, at din leder kan se at forløbet er en god investering i dig og virksomheden.
Forløbet er nemlig en investering i trivsel, performance og fremtidige muligheder, som gavner jer begge. Og også en gensidig intention om et stærkt og langvarigt samarbejde.
Ring gerne – så finder vi den rigtige vej for at komme i gang.
Sådan foregår processen:
1️⃣ Hjælp til at komme i gang: Du/I kontakter mig for evt. spørgsmål inden forløb og/eller hjælp til at motivere leder/medarbejder til at komme i gang.
2️⃣ Afklaring af behov: Vi starter med en dialog om din/jeres situation, udfordringer og mål. Hvad fungerer ikke i dag – og hvad ønsker du/I at opnå?
3️⃣ Samtaler og udvikling: Herefter arbejder vi med målrettede samtaler, evt. i samspil med leder hvis relevant og efter aftale. Fokus er på at skabe klarhed, nye perspektiver og konkrete handlinger, der virker i hverdagen.
4️⃣Forankring: Efter aftale med medarbejderen sikres at lederen, og hvor relevant også HR/People & Culture, får konkrete indsigter og redskaber, så udviklingen ikke kun sker hos medarbejderen, men styrker samarbejdet og skaber værdi for alle parter fremadrettet.
5️⃣ Individuel tilpasning: Forløbet tilpasses altid den enkelte og kan variere i længde og intensitet – men er altid fokuseret, relevant og med respekt for både mennesker og organisationens mål.
Møder varer typisk 1-1½ timer og er ofte onlinemøder.
Målet er ikke bare indsigt – men adfærd, arbejdsglæde og resultater, der holder over tid
Sådan foregår processen:
1️⃣ Hjælp til at komme i gang: Du/I kontakter mig for evt. spørgsmål inden forløb og/eller hjælp til at motivere leder/medarbejder til at komme i gang.
2️⃣ Afklaring af behov: Vi starter med en dialog om din/jeres situation, udfordringer og mål. Hvad fungerer ikke i dag – og hvad ønsker du/I at opnå?
3️⃣ Samtaler og udvikling: Herefter arbejder vi med målrettede samtaler, evt. i samspil med leder hvis relevant og efter aftale. Fokus er på at skabe klarhed, nye perspektiver og konkrete handlinger, der virker i hverdagen.
4️⃣Forankring: Efter aftale med medarbejderen sikres at lederen, og hvor relevant også HR/People & Culture, får konkrete indsigter og redskaber, så udviklingen ikke kun sker hos medarbejderen, men styrker samarbejdet og skaber værdi for alle parter fremadrettet.
5️⃣ Individuel tilpasning: Forløbet tilpasses altid den enkelte og kan variere i længde og intensitet – men er altid fokuseret, relevant og med respekt for både mennesker og organisationens mål.
Møder varer typisk 1-1½ timer og er ofte onlinemøder.
Målet er ikke bare indsigt – men adfærd, arbejdsglæde og resultater, der holder over tid
Det bedste fundament for vores sparring
Det er oftest min anbefaling, at vi starter med en TT38 talenttest. Det giver os et datadrevet fundament, der gør sparringen langt mere relevant og effektiv.
Talenttesten data bevirker nemlig, at vi behøver færre møder, da jeg allerede har meget detaljeret viden, som er evidensbaseret. Både medarbejder, leder og evt. HR/People & Culture adgang til talenttesten og kan bruge den fremover til at fortsætte den gode udvikling og evt. fremtidige karrieremuligheder i organisationen.
Rapporten indeholder ca. 21 sider med grafer og uddybende tekster.
Se de vigtigste grafer fra rapporten lige her
Priser
Prisen er ud fra det samlede antal timer i jeres virksomhed pr. måned.
Samarbejder kan med fordel indgås ved mere end 10 timer samlet hos jer pr. måned – kontakt mig for en dialog.
Timepris ved 1 møde om måneden
Kr. 1.150
ekskl. moms
Prisen gælder for onlinemøder
Fysiske møder koster kr. 250 ekstra pr. time.
Timepris ved 2-3 møder pr. måned
Kr. 975
ekskl. moms
Prisen gælder for onlinemøder
Fysiske møder koster kr. 250 ekstra pr. time.
Timepris ved 4+ møder pr. måned
Kr. 875
ekskl. moms
Prisen gælder for onlinemøder
Fysiske møder koster kr. 250 ekstra pr. time.
Tilkøb af talenttest i forløbet koster kr. 4.480 ekskl. moms for online møde og kr. 4.950 ekskl. moms for fysisk møde. Læs mere om forløbet her
Der faktureres månedlig efter forbrugt mødetid og minimum 1 time pr. møde.
Er der undtagelsesvis behov for større forberedelse fra min side, aftales evt. merprisen på forhånd.
Fysiske møder foregår hos Kirstinelund, 8520 Lystrup eller inden for 15 km derfra. Evt. tillæg for kørsel aftales inden opstart
Hvorfor Charlotte?
Jeg er certificeret samt har en master i darksides i TT38 talenttesten, som er den højeste uddannelse af TT38.
Dertil kommer, at jeg også er uddannet coach og terapeut med overbygning som certificeret mentaltræner samt certificeret stresscoach og mentor.
Derover kan jeg føje en HD i Ledelse og Organisation med bl.a. strategi og adfærdspsykologi i organisationer til listen.
Altsammen er med til at jeg ved meget om, hvordan mennesker fungerer og hvordan vi kan fastholde os selv på områder – også selv om vi har brug for at skabe forandringer.
I ca. 25 år har jeg hjulpet mennesker og virksomheder med at skabe resultater gennem kompetent rådgivning og sparring – ved at møde mennesker, hvor de er, og på bedste vis hjælpe dem derhen, hvor de gerne vil være.
Jeg glæder mig til at hjælpe jer med at få allerstørst arbejdsglæde og bæredygtige performance med lige præcis det, som medarbejderen kan.
FAQ – Ofte stillede spørgsmål
Her er denne ydelse er ikke relevant
Denne ydelse er relevant for alle medarbejdere, der er inden for normalområdet. Dvs. ingen stærke psykiske dianogser.
Derudover skal medarbejderen ønske samarbejdet. Alt andet er grænseoverskridende for medarbejderen og det kommer der intet godt ud af. Mine værdier ordentlighed og respekt matcher heller ikke den type adfærd.
Er du i tvivl, så kontakt mig.
Er samtalerne fortrolige?
Som en betroet samarbejdspartner vil alt kommunikation være afstemt med største respekt for mine medmennesker.
Har du brug for at vi vender det sammen, så kontakt mig.
Hvordan arbejder du med effektivitet uden mere arbejdspres?
Jeg anvender forskellige metoder og redskaber-
Her er 3 eksempler:
1. Talenttesten er ekstrem relevant. Når du arbejder 1 time inden for dine toptalenter, bruger du kun ½ times energi samtidig med at du laver få fejl og synes at det er sjovt. Når du omvendt arbejder 1 time i dine bundtalenter, bruger du 6-9 timers energi og laver mange fejl. Blot for at nævne et område, hvor talentrapporten bidrager.
2. Mestringsstrategier når du laver overspringshandlinger
3. Fokus-metoden. Hvordan du kan optimalt kan arbejde med forstyrrelser og mindske ineffektivitet.
Stressramte medarbejdere
Stresssygemeldte kan især have stor værdi et forløb.
Både i forhold til at vende hurtigere tilbage men også i forhold til evt. nødvendige justeringer når de vender tilbage.
Mens medarbejderen er stressygemeldt arbejder vi med at nedbringe stressniveauet ofte gennem 5-8 møder.
Mens medarbejderen er stressygemeldt er det ikke hensigtsmæssigt at tage TT38. Profilen vil formentlig også ændres sig efter en stor stresssygemelding.
TT38 er et godt redskab efter en stresssygemelding. Den viser nemlig 3 stressprofiler, som vil være yderst relevant viden, da stresssygemeldte længe efter de er vendt tilbage til jobbet er meget opmærksom på deres mentale og fysiske signaler. Mange af signalerne er faktisk overdrevet, da det er en måde at krop og sind forsøger at passe på os.
De vil forstå deres stressprofil og hvordan de kan undgå at det gentager sig. Frygten for at det gentager sig påvirker deres effektivitet, deres sociale liv og deres energi generelt til at udføre aktiviteter. Denne frygt er alle stressramte ekstrem påvirket af i mange år efter og for nogle forsvinder den aldrig (uden hjælp).
Vigtigt for dig som leder med en stresset medarbejder: Undgå den coachende lederstil, hvor de selv skal finde svar. Find 1-2 valgmuligheder. Coaching forværrer den stressramtes tilstand betydelig. Derfor er det heller ikke ligemeget, hvem I tilbyder hjælp til jeres medarbejdere hos.
Hvordan adskiller TT38 sig fra andre tests?
Der findes utallige personprofil tests. Mange af dem lover i overskriften de samme resultater men faktum er, at de er meget forskellige. Og udfaldet er langt fra det samme.
Talenttesten TT38 er ret unik, men jeg har udvalgt nogle af de vigtigste.
TT38 er en evidensbaseret test med høj validitet – det kan du også læse om mange andre test. Men “høj” er et relativt begreb. TT38 er på ca. 94% og dermed p.t. den test, der har den højeste validitet.
TT38 er dansk udviklet og bruges globalt. Det er altså ikke en udenlandsk kultur, der er fordansket.
Testen viser dig, hvad det tager 2 år for en god leder at forstå og en ikke-menneskekender-leder 5-6 år at forstå.
Mange tests laver en profil ud fra nogle kriterier. Men mennesker er ikke profiler – det er ikke uanceret nok. I TT38 kan man have modsatrettede talenter f.eks. være positiv men også vurderende (kritisk). Alle profiler er unikke og det gør, at testtagere kan spejle sig i deres feedback og dermed har tillid til at den kan hjælpe dem.
Derudover har TT38 en dybde og en detaljeringsgrad, som er helt særlig.
Den har mange konkrete grafer, som giver en god forståelse for medarbejderen – meget anvendelig i jeres hverdag til at skabe resultater og trivsel.
Testen hjælper dig, der er leder til at afholde langt mere relevante 1:1 samtaler i fremtiden. Derudover danner det et solidt beslutningsgrundlag for evt. justeringer af opgaver eller rolle, som er bæredygtigt for både opgaveløsning og medarbejdertrivsel.
Jo bedre match der er for medarbejder, leder og kultur og større tilknytning og dermed mulighed for langsigtet samarbejde. Især med de yngre generationer, som statistisk skifter job oftere. Og især hvis de ikke trives.
Skal jeg som leder selv ha' taget testen for at forstå dine input om medarbejderen
Det er optimalt, fordi jeg kan matche matche medarbejderen i lagt højere grad til dig og din profil men ikke en forudsætning.
Men jeg har mange input- og sparringsmøder med nogen, der ikke selv kender testen overhovedet men forstår profilværktøjet alligevel efter vores samtale.
Og alle har været positiv overrasket over TT38s mængde af relevante data som supplement til deres beslutning.
Hvor lang tid er talenttesten valid?
Når du er fyldt ca. 30 år, ligger den talentprofil i høj grad fast.
Hos medarbejdere ændrer den sig 4% resten af livet og hos ledere 8%.
Med mindre testtageren har været haft en længerevarende stresssygemelding, haft livstruende sygdom (selv eller i nær familie) eller gennemgår en større selvudvikling.
Disse situtioner påvirker os så meget, at vi faktisk ændrer vores personlighed.
Jeg har tvivl eller usikkerhed om at starte?
Kontakt mig og få skabt klarhed om dette er noget for dig.
Kan jeg ikke hjælpe dig eller føler du ikke at jeg er den rette, kan du kigge videre efter andre muligheder.
Jeg har høj etik i mit arbejde og et forløb vil til en hver tid blive justeret eller afsluttet tidligere såfremt som du ønsker det.
Som en betroet samarbejdspartner vil alt kommunikation være afstemt således at mennesker integritet er tilgodeset.
Jeg kan ikke finde mit spørgsmål
Du skal selvfølgelig have svar på alle dine spørgsmål. Ring eller skriv gerne, så får vi dem afklaret snarest muligt.
Mobil +45 30 22 38 66
Mail: mail@charlotteramskov.dk
Kontakt mig med spørgsmål eller vores indledende dialog.
Send mig gerne en besked eller et forslag til tidspunkt, hvis du ønsker et opkald ellers ring direkte til mig på +45 30 22 38 66.
Alle henvendelser sker i overenstemmelse med persondataloven og EU’s GDPR. Du kan læse mere her.