Forstå og udnyt dit teampotentiale

– Skab teampotentiale, der styrker både performance, bundlinje og trivsel

TT38 talenttest for dit team

Forløbet er for dig, der ønsker at skabe de stærkeste forudsætninger for produktivitet, performance og trivsel for dig og dine medarbejdere (både individuelt og som team).

Det tager udgangspunkt i en personlighedstest (TT38 talenttest) som laves på jer som individer og efterfølgende dannes en teamrapport på jer. Der er feedback, workshop og Q&A til at sikre det fulde udbytte for jer og jeres teampotentiale.

Efter forløbet kan du som leder blandt andet forvente at få:

Overblik over din afdelings samlede styrker og udviklingspunkter
Stærkere performance, højere produktivitet & færre fejl (rette opgave til rette person)
Viden om, hvordan du kommunikerer bedst muligt til hver enkelt og som samlet flok
En afdeling, der bliver mere selvkørende med styrket teampotentiale.
Langt nemmere ved at udvikle medarbejdere og teampotentiale på rette vis
Optimale forudsætninger for at fastholde dygtige medarbejdere
Glade og motiverede medarbejdere

Efter forløbet kan du forvente, at du og dit team har:

Langt mere respekt for hinandens forskelligheder, herunder kender styrker og svagheder hos hinanden
Viden om, hvem der er bedst til opgaven (og ikke bare den mest ansvarlige, der tager den igen)
Kendskab til fælles styrker og hvornår teamet rammer opgaver, som de ikke har tilstrækkelige kompetencer til at løse det på rette vis (og ved, hvilke kompetencer kan hjælpe)
Langt bedre kommunikation til hinanden og et nyt fælles sprog fra testen
Styrket samarbejdet (både det faglige og personlige plan)
Færre konflikter, mere energi og mere arbejdsglæde.

Kommende MUS-samtaler får en helt anden dimension, når du (og medarbejderen selv) kender de optimale forudsætninger for at bruge medarbejderens talenter og skabe trivsel.

Det praktiske

For at sikre optimalt udbytte, er forløbet overfor medarbejderne delt op i faser som kan passes ind i jeres hverdag.

Fase 1

Testen udføres. Hver ansat besvarer testen som tager mellem 13 og 50 minutter. Der er udførlig information sammen med linket, så alle er informeret inden de går i gang.

FASE 2

Gennemgang af den individuelle feedback (kun anbefaling). Medarbejderne kontaktes for booking af vores samtaler efterhånden, som testen er afsluttet. Hver medarbejder får ca. 1½ times feedback på sin test. Der er mange guldkort under mødet, så samtalen bliver optaget og og sendt til medarbejderen.

FASE 3

Workshop med gennemgang af teamrapporten. Jeres teamrapport vil blive gennemgået på relevante områder for hele teamet som en workshop.

FASE 4

Opfølgende Q&A møde (valgfrit). Efter ca. 1-3 måneder afholdes Q&A møde med spørgetid og refleksioner fra forløbet. Formålet er, at sikre at alle er i flyvehøjde og at I høster mest mulig fra forløbet af både indsigter og læring.

FASE 5

Mulighed for yderligere spørgsmål efter Q&A mødet (valgfrit). Op til 6 måneder efter sidste workshop er I velkomne til at kontakte mig for spørgsmål på mail eller telefonisk uden beregning.

Forløbet indeholder:

Afklarende møde for dig, som er leder og mig
Mail med link til dig som leder og hver medarbejder til test
Rapport udleveres til hver medarbejder med deres individuelle resultater til fællesmøde (ca. 20 sider)
1½ timers feedback og coaching, der styrker hver medarbejders performance og trivsel (valgfrit men anbefales)
2 timers feedback til dig, der er leder
Optagelse af den individuelle samtale, så den kan aflyttes så tit, det ønskes
Workshop med gennemgang af team-rapporten
Opfølgende Q&A møde for teamet (valgfrit)
Mulighed for at stille spørgsmål efter Q&A mødet (valgfrit)

Jeg anbefaler, at der er et opfølgende sparringsmøde med dig som leder, enten før eller efter workshoppen med team-rapporten.

NB. Ud over at være stærk til personlig udvikling for både ledere og medarbejdere samt teams, er testen også meget anvendt i firmaer til rekrutteringer, on-boarding og re-boarding. Den kan derfor også bidrage positivt til fremtidige behov ved ansættelser i afdelingen.

Hvorfor Charlotte?

Jeg er certificeret og har en master i TT38 talenttesten, som er den højeste opnåelige uddannelse på området. Derudover bruger jeg min viden fra terapien og coaching-verdenen til at hjælpe dig bedst muligt til at forstå dig selv og andre mennesker. Min egen talentpakke er blandt andet rigtig stærk til at kommunikere på en forståelig måde samt udvikle mennesker.

Derudover har jeg en en HD i Ledelse og Organisation med bl.a. adfærdspsykologi og strategi og har desuden selv været ansat i kæmpestore men også mindre virksomheder og kender gruppedynamikkerne.

I ca. 25 år har jeg hjulpet mennesker og virksomheder med at skabe resultater gennem kompetent rådgivning og sparring – ved at møde mennesker, hvor de er, og på bedste vis hjælpe dem derhen, hvor de gerne vil være.

Jeg glæder mig til at skabe et stærkt fundament for dig og dit team.

Hold dig ikke tilbage for at høre, hvordan jeg kan hjælpe netop jer og få priser

Send mig gerne forslag til tidspunkter, hvis du ønsker et opkald i stedet for en mail.

Alle henvendelser sker i overenstemmelse med persondataloven og EU’s GDPR. Du kan læse mere her.