Få succes i din nye rolle som leder
Forløb for dig, der er på vej i dit første lederjob eller er startet i det og ønsker solide redskaber til at blive en succes.
Bliv en succesfuld leder med fokus på performance og trivsel – for både dig og dine medarbejdere
Tillykke med dit første lederjob eller beslutningen om at blive leder.
Dette forløb er for dig, der ønsker at være en leder, som andre ønsker at arbejde og skabe resultater for – og ønsker at du selv stortrives og udvikler dig selv & dit team på bedste vis.
Hverken du eller dine medarbejdere får succes, hvis ikke der er fokus på performance. I får følelsen af at mangle mening og/eller spilde jeres tid & kompetencer samt virksomhedens penge – og så falder performance yderligere eller et karriereskifte overvejes.
Men der er heller ikke langvarig høj performance, hvis ikke du sikrer, at der er trivsel og arbejdsglæde.
Dette forløb forbinder de 2 parametre på fornemmeste vis med talenttesten TT38, adfærdspsykologi, stressforskning og en masse andre anerkendte metoder & solide erfaringer.
I dette forløb lærer du via talenttesten TT38 din egen talentprofil at kende og vi kobler andre solide værktøjer på, så du får en masse stærke redskaber, som er essentielt for dig for at få succes som leder – på kort og lang sigt.
Din talentprofil er meget unik, og for at du trives og performer på højt plan, er det vigtigt, at du kender den og sætter dine toptalenter mest muligt i spil i dit team og din virksomhed/organisation.
Så hvilke talenter har du, som du er særlig stærke i – og hvilke mangler du? Og hvor har du kompetencegab, som du skal have fundet løsninger på? Hvis du ikke forstår din egen talentprofil, forstår du formentlig heller ikke dine medarbejderes. Og så leder du i blinde.
Er du i gang i lederstillingen, tager vi udgangspunkt i nogle af dine hverdagssituationer, så du også får hjælp til dem.
Leder- og medarbejderudvikling med talenttesten kan ses på bundlinjen
En meta-analyse af 1.2 mio personer viste følgende relation mellem talentbaseret medarbejderudvikling og virksomhedens output:
• Kundeengagement: 3,4–6,9% forøgelse
• Medarbejderengagement: 9–15% forøgelse
• Profit: 14,4–29,4% forøgelse
• Salg: 10,3–19,3% forøgelse
• Hvis lav churn af medarbejdere: 5,8–16,1% reduktion
• Hvis høj churn af medarbejdere: 26–71,8% reduktion
Kilde: Talents Unlimited (udvikleren af talenttesten TT38)
Testen bruges bl.a. til rekruttering, onboarding, medarbejder- og teamudvikling, men også til udvikling af dig som leder, herunder finde kompetencegab m.v.
Forløbet er for dig, der
- Ønsker et konkret og evidensbaseret værktøj til at bringe dine bedste kompetencer i spil, så du og dine medarbejdere kan performe, skabe resultater til virksomheden og samtidig stortrives.
- Ønsker at se sort på hvidt, hvad du egentlig er dygtig til (og hvad du skal undlade, få hjælp eller strategier til at løse). Vi bruger bl.a. talenttesten TT38.
- Vil finde ledelsesstil(e), der passer til den, du er og stadig være en naturlig autoritet, der bliver lyttet til – både hos medarbejderne og i ledergruppen. Undlad at kopiere andre – de er ikke dig.
- Gerne vil sikre, at du har god energi og gejst i hverdagen, så du både er en rollemodel for medarbejderne men også kan være noget for familien, når du kommer hjem. (Og ønsker det samme for dine medarbejdere).
- Vil have handlekraft ved at skabe et strategisk og bæredygtigt fundament for dig selv og dine medarbejdere – få lukket kompetencegab og sammensat det helt rette team omkring dig.
- Strategier til at få eksekveret på opgaverne, så der er ro “på bagsmækken” og tillid til dig. Tillid kan også give større råderum til dig, udvidet ansvarsområde eller måske muligheden for at avancere i organisationen på sigt.
- Vil undgå at famle/virke usikker i din opstart men fremstå selvsikker & kompetent overfor dine medarbejdere (og ledelsen) fra starten.
- Ønsker effektive redskaber til rekruttering, onboarding, gode 1:1 samtaler, tilpasse motivation til den enkelte, udvikling af medarbejderne og teamet, godt og trygt arbejdsmiljø = styr på basics.
– kan du svare ja til et eller flere ovenfor, så læs videre
Alt dette lærer du på forløbet
Sessionerne aftales, så de passer ind i din hverdag.
Forstå din talentprofils styrker og svagheder
Du får en 360 graders feedback på din talentprofil: Hvad du i særklasse er dygtig til, og hvor du er mindre stærk, hvad der driver dig, din stressprofil, konfliktprofil, arbejdsfokus, teamstyrker – og hvor du har kompetencegab. Og ikke mindst, hvor du spænder ben for dig selv/har blinde vinkler.
Du lærer også, hvor og hvordan du har nemmest ved at udvikle dig samt hvordan du bedst og nemmest får eksekveret på dine opgaver.
Testen er evidensbaseret med høj validitet, så du kan stole på den.
Værdiafklaring
Modulet hjælper dig til at forstå, hvor vigtig værdier er for dig (værdifast er et talent) og hvad dine værdier er. Det påvirker også den kultur, du ønsker at skabe.
Det gør dig i stand til at tage beslutninger, som passer til dig og den du er. Det giver dig også forståelse for andres adfærd.
Værdier er også essentielle i at rekruttere de helt rette medarbejdere, som du kan fastholde og som vil trives med dig som leder.
Mental sundhed og stress
Alt hvad du har brug for at vide om stress. Hvordan du forebygger det, spotter det, så du kan gribe ind hurtigst muligt, men også hvad du gør, hvis en medarbejder alligevel bliver stressramt.
Vi bruger materialer fra stressforskning og talentforskning. Du lærer bl.a. de 4 stress faser, får en mini stresstest samt forstår de 3 stressprofiler ud fra talentkombinationer, som påvirkes forskelligt af stress.
Komplekst område gjort meget simpelt og overskueligt for dig.
Rekruttering af de helt rette medarbejdere
Du lærer, hvilke interne elementer, der er vigtige at kende, for at du (eller jeres HR) overhovedet kan lave et stillingsopslag, der taler til de rette kandidater.
Vi gennemgår relevante data fra talentrapporter – herunder også hvilke bias, der kan være hos kandidaten, som giver et skævt billede (hvis ikke du bruger f.eks. talenttesten TT38).
Endelig rådgiver jeg dig til, hvad du kan gøre for at få enderne til at nå bedst muligt sammen, såfremt den helt rette kandidat ikke er blandt ansøgerne.
Effektiv og god onboarding
Vi tager udgangspunkt i talentforskning, og hvad de har fundet frem til virker.
Vi kombinerer det med viden fra anden anerkendt forskning omkring adfærd i organisationer.
Du får en detaljeret plan for de første 3 måneder af ansættelsen og en mindre detaljeret for perioden efter de 3 måneder og frem til medarbejderen er kommet rigtig godt i gang i dit team.
Planen skal kombineres med den viden, som I i forvejen bruger til nye medarbejdere, f.eks. produktkendskab, IT-systemer m.v.
Statistik viser, at dårlig onboarding kan op til 3 doble ansættelsesudgiften og udsætter medarbejderens mulighed for succes i stillingen. En god opstart styrker medarbejderens mulighed for performance og trivsel i teamet samt påvirker sandsynligheden for fastholdelsen.
Motiverende ledelse (og hvordan du skaber værdifulde 1:1 samtaler)
Vi tager primært udgangspunkt i talentforskning, og hvad den har fundet frem til virker samt kombinerer det med coachende teknikker.
Du bl.a. lærer, hvilke af de 5 indre drive styrker, der er væsentlige, at rollen bidrager til samt de 8 områder, der er vigtigt for alle medarbejdere, er til stede, for at de bliver motiverede og de 15 områder, der kan være relevante for den enkelte medarbejder.
Det giver dig de allerbedste muligheder for at skabe samtaler, som giver værdi for medarbejderen, så han/hun kan blive endnu bedre & trives endnu mere. Det påvirker jo også dig og de andre medarbejdere til at skabe en nemmere og bedre hverdag.
Skab et psykologisk trygt arbejdsmiljø
Hvis din dør skal stå åben for at medarbejderne altid kan komme til dig – så skal du også være tydelig i din kommunikation, så det er det, de oplever. Både den verbale, men også den non-verbale kommunikation.
Du får forståelse for nogle menneskelige mekanismer, som gør, at din intention om den åbne dør ikke altid opfattes sådan og redskaber til, hvordan du bedst kan sikre dig, at de er trygge ved at komme til dig.
Spørgsmål til forløbet?
Få afklaret dine spørgsmål på et helt uforpligtende onlinemøde
Vil du have mere energi og høj performance?
Når du arbejder med dine toptalenter får du mere energi, er mere effektiv og laver færre fejl.
Faktisk bruger du ½ times energi på en times arbejde, når du bruger dine toptalenter (og laver få fejl).
Modsat bruger du 6-9 timers energi på at lave kun 1 times arbejde, hvor du bruger dine non-talenter (og laver mange fejl).
Tankevækkende for de fleste.
Når du kender din talentprofil (TT38) så ved du, hvad du skal skrue op og ned for, så kommer bedst og lettest muligt i mål.
Om Charlotte
Du får fornøjelsen af mig som din underviser og sparringspartner på dit forløb.
I ca. 25 år har jeg hjulpet mennesker og virksomheder med at skabe resultater gennem kompetent rådgivning og sparring – ved at møde mennesker, hvor de er, og på bedste vis hjælpe dem derhen, hvor de gerne vil være.
Siden jeg blev selvstændig i 2020 har jeg hjulpet masser af ledere, medarbejdere, teams og soloselvstændige med at bruge deres talenter og kompetencer bedst muligt. På en måde, der skaber performance, resultater og masser af trivsel.
Og altid på en måde, der skaber mental sundhed & work-life balance, som er afgørende for, at vi faktisk kan performe.
Jeg er certificeret og har master inden for talenttesten TT38, har en HD i Ledelse og organisation (inkl. adfærdspsykologi i organisationer), en 2-årig Coach og terapeut-uddannelse, stress coach og mentor samt certificeret Business Mentor.
Desuden er jeg uddannet mentaltræner og har været en del af det topprofessionelle erhvervsliv i 20+ år inden jeg blev selvstændig.
Alt sammen noget jeg kombinerer mest muligt, så jeg kan hjælpe dig til at blive en leder, som andre ønsker at arbejde og skabe resultater for.
Nogle af Charlottes egne toptalenter, som sikrer dit udbytte på workshoppen:
✔ Strategisk
✔ Udviklende
✔ Målrettet
✔ Fremtidsorienteret
✔ Kommunikerende
Hun har den højeste uddannelse fra Talents Unlimited (udvikleren af TT38)
Forløbet indeholder:
- TT38 talenttest inkl. 2½ timers feedback på din egen profil – grundig forståelse af din egen talentprofil (vi bruger testen løbende i forløbet)
- Workbook/arbejdsark til relevante områder
- Mini-stresstest og materialer omkring forståelse, forebyggelse og håndtering af stress
- Deles op i 8-10 moduler, som passer ind i din hverdag
- 1 sparringsmøde, som kan afholdes op til 6 måneder efter forløbet er afsluttet, hvor du får hjælp til at komme videre/fundet løsninger på udfordringer
- Optagelse af vores møder efter behov, så de kan aflyttes så tit, det ønskes
- Mulighed for at stille spørgsmål undervejs
- Kursusbevis, hvis ønskes
Priser
forløb 1:1
Kr. 25.000
ekskl. moms
2-6 ledere
Fra samme firma/organisation
Kr. 20.000
ekskl. moms
Prisen er pr. person
Blanding af fælles undervisning og samtidig masser af individuel sparring.
Priserne gælder for onlinemøder evt. kombineret med 1-2 fysiske møder hos jer i Aarhus-området. Ved lokation længere væk, aftaler vi det økonomiske ved aftalens indgåelse.
FAQ – Ofte stillede spørgsmål
Skal man have en særlig profil for at blive en god leder?
Slet ikke.
Men nogen fungerer bedre i bestemte kontekster end andre. F.eks. mindre virksomheder uden for mange fastlagte processer eller værdier, som matcher dig.
Vores talentprofiler er meget unikke, men alle med lysten til at blive en dygtig leder, som andre ønsker at arbejde og skabe resultater for – kan blive det. Det vigtigste er at forstå, hvad du er særlig dygtige til og hvor du har kompetencegab. Vi har i gennemsnit 10,5 talenter ud af 38 – hvordan bruger du dem bedst muligt.
Og det kan jeg hjælpe dig med at finde ud af.
Din talentprofil er meget unik, og derfor skal du ikke kopiere andres ledelsstile men gøre det, der passer til dig.
Hvordan adskiller dette forløb sig fra de andre?
Jeg arbejder på 2 måder. Dels ud fra en række udvalgte modeller, som er anerkendt af førende forskere og teoretikere og dels ud fra mine egne 20+ års erfaringer fra det topprofessionelle erhvervsliv.
Vi bruger bl.a. talenttesten TT38, som er evidensbaseret med høj validitet. Den og talentforskningen danner basis for rigtig meget af det, som vi skal gennemgå. Vi undgår bias og formodninger, men bruger viden og fakta.
Fokus i dette forløb er på DIG og DINE kompetencer, og hvordan du bruger dem bedst muligt som leder. Vi bringer modellerne og din nye viden mest muligt ind i DIN hverdag. Dit forløb bliver derfor ikke magen til andres forløb.
Det bliver konkret og håndgribeligt for dig.
Ingen teori for teoriens skyld, kun det, som giver mening for dig.
Jeg har allerede taget en TT38 test
Hvis jeg kan godkende den som værende valid, fratækkes der kr. 1.000 ekskl. moms fra prisen.
Er der elementer, som vi ellers kan springe over, så gør vi det – og det fratrækkes i prisen. Du betaler kun for det, som jeg bidrager med.
Jeg har ikke brug for hele forløbet
No problem.
Vi finder ud af, hvad der skal indgå og hvad der ikke skal og så får du en pris.
Jeg har ikke personaleansvar
Du har kun brug for dele af forløbet. Afhængig af din rolle kan det være at vi skal supplere med et eller flere andre fokuspunkter. Kontakt mig, så vender vi dine behov sammen.
Kan jeg tilkøbe ekstra timer til sparring og/eller få hjælp til mere, f.eks. kommunikation
Hvilke forkundskaber kræver det?
Ingen – men du skal ønske at blive en leder, som andre ønsker at arbejde og skabe resultater for.
Og så skal du bare være engageret og motiveret under forløbet.
Jeg har travlt og tror ikke, jeg har tid til det
Hvis du lige nu arbejder på en ekstraordinær stor sag, så vent til den er overstået.
Men har du et almindeligt niveau af travlhed, så ved du jo, at der ikke kommer en periode, der giver dig bedre tid. Det er derfor endnu vigtigere, at du tager forløbet!
Du skal både være en rollemodel for dine medarbejdere, OG du skal lære at styre dine opgaver modsat at de styrer dig.
Derudover lærer du også en masse om konsekvenserne af at have “for travlt”. Det betyder f.eks., at du tager dårligere beslutninger og din sociale intelligens forringes – og en masse andet, (som du lærer på forløbet) som du IKKE har brug for som ny/kommende leder (eller senere).
Så tag ansvar og prioriter tiden.
Det er vane 7, Slib saven, i Stephen R. Coveys bestseller, 7 gode vaner.
Hvad nu hvis jeg ikke kan finde ud af det?
Selvfølgelig kan du det.
Men du kan tro, at du ikke kan – og det skal vi have ændret. For du har brug for mod og handlekraft som leder.
Du lærer jo bl.a. din talentprofil at kende, og så får du sort på hvidt, hvad du er særlig god til. Og alle med en ambition om at blive en dygtig leder kan blive det.
Er det 1:1 eller gruppeforløb?
Forløbet kan bruges på begge måder, men inden for samme virksomhed/organisation, da vi bliver specifikke omkring virksomheden også.
Gruppeforløbet er en blanding af fælles undervisning og 1:1 undervisning med sparring.
Det er sammensat, så der ikke går noget tabt, men I kan enten spare penge og/eller få inspiration af hinanden ved at vælge gruppeforløbet.
Omvendt er 1:1 nemmere at planlægge, så det passer for den enkelte.
Hvor meget tid skal jeg bruge på forløbet?
Du skal tage talenttesten og det tager gennemsnitlig 2-45 minutter. Ens uanset 1:1 eller gruppeforløb.
Vores møder tager ca. 15 timer og opdeles i 7-10 moduler, som det passer for dig/jer.
Mellem møderne er det primære reflektioner. Nogen kan bruge lang tid på det og andre er hurtige, så det er svært at tidsbestemme.
Møderne aftales så fleksibelt som muligt, så de passer ind. Det kan være udelukkende online møder, hvis det er bedst/nemmest for dig/jer.
Er det fysiske eller onlinemøder?
Prisen forudsætter onlinemøder og 1-2 fysiske møder i Aarhus-området. Men vi aftaler det, som der giver bedst mening for dig.
Der kan komme tillæg til kørsel, men det aftaler vi inden, så du har styr på økonomien.
Kan noget af virksomhedens materialer integreres?
Det kan være, at I har onboarding materialer, som I ønsker, jeg skal kigge på eller andet materiale.
Så vidt det overhovedet giver mening, så ja.
Vi aftaler enten en merpris eller en estimeret timepris med et overslag (hvis muligt).
Jeg er ikke ny leder men interesseret i at høre mere
Måske har du været leder i nogle år og mangler nye redskaber og perspektiver. Eller er i en HR funktion og kan bruge elementer af det.
Uanset så tag gerne fat i mig og så kigger vi på at lave et forløb, der passer til dig.
Se kontaktinfo i bunden af denne side.
Der er brug for en særlig fakturering?
Kontakt mig, hvis der er brug for særlige fakturering.
Hvordan foregår betaling?
Der fremsendes faktura til aftalt mail/mails og med evt. reference-tekst på.
Det hele betales i et beløb, med mindre der er behov for særlig opdeling.
Hvis der aftales ekstraordinære fysiske møder med kørsel faktureres det månedlig. Det samme, hvis det ønskes ekstra sparringsmøder.
Tvivl – så spørger du bare.
Er du den rette for mig?
Hvis du ambitioner om at være en leder, der både skaber resultater OG trivsel for dine medarbejdere – så ja.
Men er du i tvivl, så lad os da endelig snakkes ved – helt uforpligtende. Se kontaktinformationerne i bunden af siden.
Hvornår kan jeg komme i gang?
Hurtigst muligt. Når du har bekræftet din tilmelding, går vi i gang.
Hvad sker der efter forløbet er slut?
Du har alt dit materiale til rådighed for evigt, så du kan bruge det efter behov.
Der indgår et sparringsmøde i forløbet, som du kan bruge, når det giver mening for dig inden for 6 måneder efter vores moduler er slut.
Derudover har du mulighed for at booke mig til løse 1:1 timer, fordi du har været på dette forløb. Læs mere inkl. priser lige her
Og du er ALTID velkommen til at kontakte mig og høre, om jeg kan hjælpe dig og evt. få oplyst priser på opgaver eller sparringsforløb..
Kan jeg blive certificeret?
Ja, der er ved at blive udarbejdet certificeringsmaterialer.
Merprisen forventes at blive kr. 1.500 ekskl. moms.
Mit spørgsmål er her ikke!
Det går ikke! Du skal selvfølgelig have svar på dine spørgsmål. Du finder mine kontaktinformationer i formularen neden – tag endelig fat i mig.
Har du spørgsmål eller vil høre mere om, hvordan vi kommer i gang?
Fang mig på på 30 22 38 66, mail@charlotteramskov.dk eller brug formularen nedenfor. Skriv gerne et tidspunkt du er nemmest at træffe på, hvis du ønsker et opkald.
Alle henvendelser sker i overenstemmelse med persondataloven og EU’s GDPR. Du kan læse mere her.